Le Comité pour l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) élabore des stratégies pour que la SEC devienne une société plus inclusive et accueillante. Le comité travaille actuellement sur ces stratégies:
- Reconnaître la diversité au sein de la société.
- Créer un dossier sur l’ÉDI pour les conseils d’administration actuels et futurs.
- Créer une liste de ressources permettant aux membres de se familiariser avec les enjeux et les concepts d’équité, de diversité et d’inclusion.
- Proposer des ateliers pour a) le conseil d’administration et b) les membres, pendant la réunion annuelle conjointe.
- Inviter un conférencier sur les questions relatives à l’ÉDI lors de la réunion annuelle conjointe.
Veuillez contacter l’administrateur de l’ÉDI, Sebastian Ibarra (sibarra@gov.pe.ca) ou la présidente du comité, Christine Noronha (christine.noronha@canada.ca), si vous avez des idées d’ateliers, de conférenciers, de programmes, de ressources, d’événements ou autres que vous aimeriez que la SEC mette en œuvre.
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