{"id":6876,"date":"2021-01-26T23:58:39","date_gmt":"2021-01-26T23:58:39","guid":{"rendered":"https:\/\/esc-sec.ca\/?p=6876"},"modified":"2021-01-26T23:58:39","modified_gmt":"2021-01-26T23:58:39","slug":"mise-a-jour-du-comite-pour-lequite-la-diversite-et-linclusion-edi-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esc-sec.ca\/fr\/2021\/01\/26\/mise-a-jour-du-comite-pour-lequite-la-diversite-et-linclusion-edi-2\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour du Comit\u00e9 pour l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion (\u00c9DI)"},"content":{"rendered":"

Le Comit\u00e9 pour l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion (\u00c9DI) \u00e9labore des strat\u00e9gies pour que la SEC devienne une soci\u00e9t\u00e9 plus inclusive et accueillante. Le comit\u00e9 travaille actuellement sur ces strat\u00e9gies:<\/p>\n

    \n
  1. Reconna\u00eetre la diversit\u00e9 au sein de la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n
  2. Cr\u00e9er un dossier sur l’\u00c9DI pour les conseils d’administration actuels et futurs.<\/li>\n
  3. Cr\u00e9er une liste de ressources permettant aux membres de se familiariser avec les enjeux et les concepts d’\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d’inclusion.<\/li>\n
  4. Proposer des ateliers pour a) le conseil d\u2019administration et b) les membres, pendant la r\u00e9union annuelle conjointe.<\/li>\n
  5. Inviter un conf\u00e9rencier sur les questions relatives \u00e0 l’\u00c9DI lors de la r\u00e9union annuelle conjointe.<\/li>\n<\/ol>\n

    Veuillez contacter l’administrateur de l’\u00c9DI, Sebastian Ibarra (sibarra@gov.pe.ca<\/a>) ou la pr\u00e9sidente du comit\u00e9, Christine Noronha (christine.noronha@canada.ca<\/a>), si vous avez des id\u00e9es d’ateliers, de conf\u00e9renciers, de programmes, de ressources, d’\u00e9v\u00e9nements ou autres que vous aimeriez que la SEC mette en \u0153uvre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Le Comit\u00e9 pour l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion (\u00c9DI) \u00e9labore des strat\u00e9gies pour que la SEC devienne une soci\u00e9t\u00e9 plus inclusive et accueillante. Le comit\u00e9 travaille actuellement sur ces strat\u00e9gies: Reconna\u00eetre la diversit\u00e9 au sein de la soci\u00e9t\u00e9. Cr\u00e9er un dossier sur l’\u00c9DI pour les conseils d’administration actuels et futurs. Cr\u00e9er une liste de ressources […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[473,499,970],"tags":[],"class_list":["post-6876","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-fr","category-news-fr","category-society-business-fr"],"jetpack_featured_media_url":"","views":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esc-sec.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/esc-sec.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/esc-sec.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esc-sec.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esc-sec.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6876"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/esc-sec.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6876\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6878,"href":"https:\/\/esc-sec.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6876\/revisions\/6878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esc-sec.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/esc-sec.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/esc-sec.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}