Le Comité pour l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) élabore des stratégies pour que la SEC devienne une société plus inclusive et accueillante. Le comité travaille actuellement sur ces stratégies:

  1. Reconnaître la diversité au sein de la société.
  2. Créer un dossier sur l’ÉDI pour les conseils d’administration actuels et futurs.
  3. Créer une liste de ressources permettant aux membres de se familiariser avec les enjeux et les concepts d’équité, de diversité et d’inclusion.
  4. Proposer des ateliers pour a) le conseil d’administration et b) les membres, pendant la réunion annuelle conjointe.
  5. Inviter un conférencier sur les questions relatives à l’ÉDI lors de la réunion annuelle conjointe.

Veuillez contacter l’administrateur de l’ÉDI, Sebastian Ibarra (sibarra@gov.pe.ca) ou la présidente du comité, Christine Noronha (christine.noronha@canada.ca), si vous avez des idées d’ateliers, de conférenciers, de programmes, de ressources, d’événements ou autres que vous aimeriez que la SEC mette en œuvre.